Trong quá trình triển khai huấn luyện an toàn lao động, một trong những sai lầm phổ biến nhất của doanh nghiệp là phân sai nhóm đối tượng. Điều này dẫn đến hệ quả nghiêm trọng: nội dung đào tạo không phù hợp, thẻ an toàn không hợp lệ và có thể bị yêu cầu đào tạo lại khi thanh tra.
Vậy các nhóm huấn luyện an toàn lao động được phân loại như thế nào? Doanh nghiệp cần áp dụng ra sao để đúng quy định và tránh rủi ro pháp lý?
Các nhóm huấn luyện an toàn lao động theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP
Theo quy định hiện hành, người lao động được chia thành 6 nhóm huấn luyện an toàn lao động, mỗi nhóm có nội dung và yêu cầu đào tạo khác nhau.
Nhóm 1: Người quản lý, người đứng đầu doanh nghiệp
Đây là nhóm có vai trò tổ chức, quản lý và chịu trách nhiệm về công tác an toàn lao động trong doanh nghiệp.
Nội dung huấn luyện tập trung vào:
- Chính sách pháp luật về an toàn lao động
- Trách nhiệm của người sử dụng lao động
- Quản lý rủi ro và xây dựng hệ thống an toàn
Thực tế: Nếu nhóm này không được đào tạo đúng, toàn bộ hệ thống an toàn của doanh nghiệp dễ vận hành sai hướng.
Nhóm 2: Người làm công tác an toàn vệ sinh lao động
Đây là bộ phận chuyên trách hoặc bán chuyên trách, chịu trách nhiệm giám sát và triển khai các hoạt động an toàn.
Nội dung đào tạo gồm:
- Nhận diện nguy cơ tại nơi làm việc
- Đánh giá rủi ro
- Xây dựng biện pháp phòng ngừa
Đây là nhóm “xương sống” của hệ thống an toàn. Nếu đào tạo không đủ sâu, việc kiểm soát rủi ro sẽ chỉ mang tính hình thức.
Nhóm 3: Người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt
Bao gồm các công việc như:
- Làm việc trên cao
- Hàn cắt kim loại
- Vận hành thiết bị nâng
- Làm việc với điện, hóa chất
Nội dung huấn luyện phải đi sâu vào:
- Quy trình thao tác an toàn
- Biện pháp xử lý sự cố
- Thực hành thực tế
Đây là nhóm có nguy cơ tai nạn cao nhất, nên yêu cầu huấn luyện nghiêm ngặt và thực tế nhất
Nhóm 4: Người lao động thông thường
Là nhóm chiếm số lượng lớn trong doanh nghiệp, bao gồm các vị trí không trực tiếp làm việc với yếu tố nguy hiểm cao.
Nội dung đào tạo tập trung:
- Kiến thức cơ bản về an toàn
- Nội quy lao động
- Cách phòng tránh rủi ro thông thường
Dù mức độ nguy hiểm thấp hơn, nhưng nếu không đào tạo, vẫn có thể xảy ra tai nạn do chủ quan.
Nhóm 5: Người làm công tác y tế
Bao gồm nhân viên y tế tại doanh nghiệp.
Nội dung huấn luyện:
- Sơ cấp cứu tai nạn lao động
- Xử lý tình huống khẩn cấp
- Theo dõi sức khỏe người lao động
Đây là nhóm hỗ trợ xử lý hậu quả khi sự cố xảy ra, nên yêu cầu tính chính xác và kỹ năng thực tế rất cao.
Nhóm 6: Người học nghề, thử việc
Bao gồm:
- Người mới vào làm
- Thực tập sinh
- Người học nghề
Nội dung đào tạo:
- Kiến thức an toàn cơ bản
- Quy định tại nơi làm việc
- Hướng dẫn thao tác ban đầu
Đây là nhóm dễ xảy ra tai nạn nhất do thiếu kinh nghiệm, nên cần đào tạo trước khi bắt đầu công việc.
Vì sao doanh nghiệp phải phân đúng các nhóm huấn luyện an toàn lao động?
Nhiều doanh nghiệp nghĩ rằng chỉ cần “đào tạo chung một chương trình” là đủ. Nhưng thực tế:
- Sai nhóm ⇒ sai nội dung ⇒ thẻ không hợp lệ
- Sai quy trình ⇒ bị yêu cầu đào tạo lại
- Không đúng quy định ⇒ bị xử phạt hành chính
Câu hỏi cần đặt ra:
Nếu cùng một chương trình áp dụng cho quản lý và công nhân vận hành máy, liệu có đảm bảo an toàn không?
Câu trả lời là không.
Doanh nghiệp nên bắt đầu từ đâu khi triển khai huấn luyện?
Để triển khai đúng các nhóm huấn luyện an toàn lao động, doanh nghiệp cần:
- Rà soát toàn bộ vị trí công việc: Doanh nghiệp cần kiểm tra lại toàn bộ cơ cấu nhân sự và tính chất công việc của từng vị trí để xác định đúng mức độ rủi ro và trách nhiệm an toàn,
- Phân loại theo đúng 6 nhóm: Việc phân nhóm phải bám sát Nghị định 44/2016/NĐ-CP, vì mỗi nhóm có nội dung huấn luyện và yêu cầu pháp lý khác nhau.
- Xây dựng chương trình đào tạo phù hợp từng nhóm: Không nên áp dụng một chương trình chung cho tất cả người lao động, mà cần thiết kế nội dung sát với thực tế công việc và mức độ nguy hiểm của từng nhóm.
- Tổ chức huấn luyện và kiểm tra đánh giá: Sau khi đào tạo, doanh nghiệp cần thực hiện kiểm tra để đánh giá mức độ tiếp thu và làm căn cứ cấp chứng nhận hoặc thẻ an toàn theo quy định.
=> Với những doanh nghiệp chưa rõ nên bắt đầu từ đâu, hoặc đang cần tìm một đơn vị triển khai bài bản hơn, có thể xem thêm tại học an toàn lao động ở đâu để có định hướng rõ ràng hơn trước khi xây dựng kế hoạch huấn luyện.
Tài liệu huấn luyện có quan trọng không?
Câu trả lời là rất quan trọng. Tài liệu không chỉ phục vụ đào tạo mà còn là căn cứ pháp lý khi thanh tra.
Một bộ tài liệu đúng chuẩn cần:
- Bám sát Nghị định 44/2016
- Phù hợp từng nhóm đối tượng
- Có nội dung thực tế, dễ áp dụng
Để chuẩn hóa nội dung này, có thể tham khảo thêm bộ tài liệu huấn luyện an toàn lao động 2026 nhằm đối chiếu và xây dựng chương trình phù hợp hơn với từng nhóm.
Kết luận
Các nhóm huấn luyện an toàn lao động không chỉ là cách phân loại hành chính mà là nền tảng để xây dựng chương trình đào tạo đúng và hiệu quả. Khi phân nhóm chính xác, doanh nghiệp không chỉ đáp ứng quy định pháp luật mà còn giảm thiểu rủi ro, bảo vệ người lao động và tối ưu vận hành. Để triển khai đúng ngay từ đầu, nhiều doanh nghiệp lựa chọn đồng hành cùng Trung Tâm An Toàn Lao Động nhằm xây dựng chương trình huấn luyện sát thực tế, đúng quy định và đảm bảo giá trị pháp lý của toàn bộ hồ sơ đào tạo.
Thông tin liên hệ
Trung Tâm An Toàn Lao Động
Địa chỉ: Lầu 3, Lô T2-1.2, Đường D1, Phường Tăng Nhơn Phú, TP. HCM
Email: info@trungtamantoanlaodong.com
Hotline: 0934900057
Website: trungtamantoanlaodong.com
Về tác giả
Thêm bình luận