Trong mỗi dây chuyền sản xuất, dù máy móc hiện đại đến đâu, con người vẫn là yếu tố quyết định an toàn. Nhưng để được làm việc trong môi trường có yếu tố nguy hiểm, người lao động phải đáp ứng điều kiện cấp thẻ an toàn lao động – một quy định bắt buộc theo Luật ATVSLĐ 2015.
Đây không chỉ là thủ tục hành chính, mà còn là cơ chế đảm bảo người lao động có đủ kiến thức, kỹ năng và ý thức để tự bảo vệ mình và đồng nghiệp.
Vì sao cần có điều kiện cấp thẻ an toàn lao động
Nhiều doanh nghiệp vẫn xem nhẹ việc cấp thẻ, nhưng trên thực tế, thẻ an toàn lao động là “giấy phép hành nghề” bắt buộc đối với người làm việc trong môi trường có rủi ro.
Theo Nghị định 44/2016/NĐ-CP, người lao động chỉ được cấp thẻ khi:
- Đã tham gia huấn luyện an toàn – vệ sinh lao động đúng nhóm đối tượng.
- Đạt kết quả kiểm tra đạt yêu cầu.
- Không vi phạm kỷ luật an toàn trong quá trình làm việc.
Thẻ không chỉ xác nhận năng lực, mà còn là “cam kết an toàn” giữa doanh nghiệp và người lao động.
Các điều kiện cụ thể để được cấp thẻ an toàn lao động
Để đảm bảo hợp pháp và đúng quy định, việc cấp thẻ phải đáp ứng đầy đủ 3 nhóm điều kiện cơ bản: người học, cơ sở đào tạo, và quy trình huấn luyện.
1. Điều kiện của người lao động
Người lao động muốn được cấp thẻ phải:
- Thuộc đối tượng bắt buộc huấn luyện an toàn (theo 6 nhóm tại Nghị định 44/2016/NĐ-CP).
- Tham gia đầy đủ khóa huấn luyện lý thuyết và thực hành.
- Đạt từ 70% điểm kiểm tra cuối khóa trở lên.
- Có thái độ nghiêm túc, không vi phạm quy định trong suốt quá trình học.
Khi đạt đủ điều kiện, người lao động sẽ được cấp thẻ an toàn lao động có giá trị 2 năm.
2. Điều kiện của cơ sở huấn luyện
Không phải đơn vị nào cũng được phép tổ chức huấn luyện và cấp thẻ. Theo quy định, chỉ những tổ chức được Sở hoặc Bộ LĐ–TBXH cấp phép mới có thẩm quyền.
Cơ sở huấn luyện phải đáp ứng:
- Có giấy phép hoạt động hợp pháp.
- Có giảng viên đạt tiêu chuẩn chuyên môn (có chứng chỉ huấn luyện viên ATVSLĐ).
- Có giáo trình, tài liệu được phê duyệt.
- Có phòng học, thiết bị thực hành, và dụng cụ bảo hộ đạt chuẩn.
- Có hệ thống quản lý hồ sơ học viên và lưu trữ kết quả huấn luyện ít nhất 5 năm.
Chỉ những chứng chỉ và thẻ an toàn được cấp bởi đơn vị hợp pháp mới có giá trị khi thanh – kiểm tra.
3. Điều kiện về nội dung và quy trình huấn luyện
Chương trình huấn luyện phải bao gồm:
- Pháp luật, chính sách về an toàn – vệ sinh lao động.
- Nhận diện và kiểm soát rủi ro.
- Kỹ năng ứng cứu, sơ cứu tai nạn, phòng cháy chữa cháy.
- Thực hành thao tác an toàn với máy móc, thiết bị.
Sau khi hoàn thành, người lao động được làm bài kiểm tra. Chỉ những ai đạt yêu cầu mới được cấp thẻ an toàn lao động hợp pháp.
Các trường hợp không được cấp hoặc bị thu hồi thẻ
Theo Bộ LĐ–TBXH, người lao động sẽ không được cấp thẻ hoặc bị thu hồi nếu vi phạm một trong các trường hợp sau:
- Không tham gia hoặc bỏ giữa chừng khóa huấn luyện.
- Gian lận trong quá trình thi, kiểm tra.
- Bị xử lý kỷ luật vì hành vi vi phạm an toàn lao động.
- Làm việc sai vị trí, không đúng nhóm huấn luyện.
“Doanh nghiệp vẫn cho người không đủ điều kiện làm việc có thể bị phạt đến 75 triệu đồng theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP.”
Quy trình cấp thẻ an toàn lao động đúng chuẩn
Một quy trình chuẩn giúp doanh nghiệp vừa đảm bảo tuân thủ pháp luật, vừa giảm thiểu rủi ro nội bộ.
Bước 1: Xác định đối tượng và nhóm huấn luyện
Doanh nghiệp phân nhóm người lao động theo 6 nhóm quy định, tránh nhầm lẫn về nội dung đào tạo.
Bước 2: Tổ chức huấn luyện
Người lao động tham gia huấn luyện tại đơn vị được cấp phép, như Trung Tâm An Toàn Lao Động. Học viên được đào tạo song song lý thuyết và thực hành.
Bước 3: Kiểm tra và đánh giá kết quả
Kết thúc khóa học, học viên phải tham gia bài thi trắc nghiệm hoặc thực hành để đánh giá năng lực.
Bước 4: Cấp thẻ an toàn lao động
Học viên đạt yêu cầu sẽ được cấp thẻ có mã số riêng, giá trị 2 năm, hợp lệ trên toàn quốc. Hồ sơ và kết quả được lưu ít nhất 5 năm để phục vụ thanh tra.
Lợi ích của việc tuân thủ điều kiện cấp thẻ
Đáp ứng đầy đủ điều kiện cấp thẻ không chỉ giúp doanh nghiệp “qua cửa pháp lý” mà còn mang lại nhiều giá trị dài hạn:
- Giảm tai nạn lao động: Nhân viên hiểu rõ rủi ro, tuân thủ quy trình.
- Tăng năng suất: Người lao động an toàn → làm việc hiệu quả hơn.
- Nâng cao uy tín: Doanh nghiệp có đội ngũ đạt chuẩn dễ được tin tưởng khi đấu thầu hoặc hợp tác quốc tế.
- Tạo văn hóa an toàn: Mỗi tấm thẻ là biểu tượng của kỷ luật và trách nhiệm.
Một doanh nghiệp an toàn không chỉ “đạt chuẩn” mà còn “đáng tin”.
Đơn vị được cấp phép huấn luyện và cấp thẻ an toàn lao động
Nếu doanh nghiệp đang tìm kiếm đối tác uy tín, hãy lựa chọn Trung Tâm An Toàn Lao Động — đơn vị được Sở LĐ–TBXH cấp phép huấn luyện, sát hạch và cấp thẻ an toàn lao động hợp pháp trên toàn quốc.
Trung tâm cam kết:
- Giáo trình đạt chuẩn theo Luật ATVSLĐ 2015.
- Đội ngũ giảng viên chuyên sâu, có kinh nghiệm thực tế.
- Cấp thẻ hợp pháp, có mã số xác thực, giá trị toàn quốc.
- Hỗ trợ tổ chức huấn luyện tại doanh nghiệp hoặc học online linh hoạt.
- Tư vấn quan trắc môi trường lao động, gia hạn chứng chỉ, và xây dựng hệ thống quản lý an toàn.
Trung tâm đã đồng hành cùng hơn 1.000 doanh nghiệp trong hành trình xây dựng môi trường làm việc “An toàn – Hiệu quả – Bền vững”.
Kết luận
Hiểu rõ và tuân thủ điều kiện cấp thẻ an toàn lao động là yếu tố cốt lõi giúp doanh nghiệp tuân thủ pháp luật, bảo vệ con người và duy trì hoạt động bền vững. Một tấm thẻ nhỏ, nhưng là biểu tượng lớn của trách nhiệm và uy tín.
Hãy để Trung Tâm An Toàn Lao Động giúp doanh nghiệp của bạn huấn luyện, đánh giá và cấp thẻ đúng chuẩn pháp luật – để an toàn trở thành văn hóa cốt lõi, chứ không chỉ là quy định.
Thông tin liên hệ:
Website: https://trungtamantoanlaodong.com/
Số điện thoại: 0934.9000.57
Địa chỉ: Lầu 3, Lô T2-1.2, Đường D1, Phường Tăng Nhơn Phú, TP. HCM
Email: info@trungtamantoanlaodong.com
Về tác giả
Thêm bình luận